“35岁危机”：这类年龄歧视，美国也有

这个社会实验说明，对年长者的歧视是社会普遍现象。

撰文｜ 陈劲松 

《看天下》杂志原创出品 

(资料图)

国内流行着一种“35岁危机”的观念，许多用人单位招聘员工时，都明文规定限35岁以下。打工人过了35岁后，没有升到较高管理岗位，则会担心自己被公司裁员，成为中年失业者。

美国也有类似年龄歧视。一位湾区华人在论坛诉苦，他今年43岁，公司因为疫情解雇了包括他在内的30%的员工。他发现，被解雇的员工年龄都比他大，留下来的员工都是30出头或者更小。他认为自己遭遇了年龄歧视，正在考虑起诉公 司。

普林斯顿大学曾经做过一次社会实验，让受试者看一段视频。里面有一名白人男子名叫麦克斯，他不帅也不丑，身着格子衬衫，自称来自新泽西州汉密尔顿。他向受试者描述自己的个性，受试者则给予评价。实际上有三个不同版本的麦克斯，由三名演员扮演，年龄分别是25岁、45岁、75岁。

“麦克斯”讲述的内容都一样，但在137名受试者中，大部分人给25岁的麦克斯以正面评价，给45岁的麦克斯负面评价居多，到75岁的麦克斯，几乎全是负面评价。大部分人认为，75岁的麦克斯自负狭隘，而同样的事发生在25岁的麦克斯身上得到的评价就是自信。

这个社会实验说明，对年长者的歧视是社会普遍现象。根据美国劳工统计局数据，年长者被解雇后，通常需要比年轻就业者多花2至6个月才能找到新工作。新工作的薪水可能会显著降低。

2009年，美国最高法院做出了一项关键判决。2003 年，54 岁的 FBL金融公司员工杰克·格罗斯（Jake Gross）被公司从理赔管理总监的职位调任为理赔项目协调员，他原有的职位被一位四十多岁的下属代替。格罗斯认为自己遭遇了年龄歧视，将公司告上了法庭。

爱荷华州法院认为，这次调动中确实存在一定程度的年龄歧视，但不严重，判决FBL赔偿格罗斯5万美元。FBL坚持认为调动和年龄无关，就这样，官司一直打到了最高法院。最高法院推翻了原来的判决，认为员工必须证明年龄是导致解雇的决定性因素，案件才能成立。

裁决做出来后，员工赢得年龄歧视案件的难度极大增加了。格罗斯案件后，由于赢得诉讼的可能性大大降低，许多律师选择不再接手年龄歧视案件。

作为少数族裔，美国华人在职场中可能更容易遭遇年龄歧视，而且大部分也就默默忍受下来。迪士尼热播的电视剧《西游ABC》中，男主的父亲就是如此。在一个白人占统治地位的公司默默奉献了多年，资历和经验都足够升到管理层，但上司临退休之前提拔了一位年轻的白人，而不是他。太太不停地催促他反抗，争取自己的权益，这位父亲总是以有份工就不错了为借口，次次逃避，不仅引发了职场危机，而且引发了家庭危机。

在美国，华裔常被标签为“模范少数族裔”，这个标签在很多情况下具有贬义，暗示华裔面对问题时不愿抗争，不能有效地维护自己的权益。虽然华人论坛上不停有类似事件吐槽，实际上维权的人还是很少。

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